汇创咨询/ 薪酬管理咨询
-
薪酬作为组织的关键战略领域，影响着组织吸引求职者、留住员工以及为了实现组织的战略目标确保员工最佳表现的能力。同时也是一个重要的经济问题，薪酬方案在组织的运营成本中的比重日益增大。
我们的咨询帮助组织识别关键岗位、重要岗位；设计薪酬结构、选择薪酬要素、设计薪酬等级、设计固定薪酬与变动薪酬；设计奖金、佣金、福利方案；设计薪酬调整方案，建立薪酬管理制度；同时进行人工成本的管控。
一个重要的平衡性方案必须要确保薪酬能够吸引、激励和留住员工，使组织保持一种在市场上能够有效竞争的成本结构。
项目思路
- 梳理组织战略、梳理业务流程
- 设计薪酬结构及薪酬要素
- 实施岗位评价，识别关键、重要岗位
- 确定薪酬等级、薪酬水平
- 固定薪酬与变动薪酬设计
- 奖金、佣金分配方案设计
- 计件工资体系设计
- 福利体系设计
- 薪酬调整方案设计
- 薪酬管理制度建立
项目流程
- 岗位薪酬等级文件
- 薪酬制度
- 薪酬调整方案
- 奖金、佣金分配方案
- 计件工资方案
- 福利体系文件
4006-900-912