1、企业面临什么问题会用到联合汇创集团企业人力资源管理产品

• 下属单位人员众多，进进出出非常频繁。集团如何及时准确掌握人力资源动态情况？
• 组织和岗位职责不明确，职务体系不标准，难以进行骨干人才内部调配，不利于集团的规模扩张。如何实现人才的内部有序流动调配？
• 下属各单位绩效、薪酬标准不统一，不能体现多劳多得。如何避免因制度缺陷、方法不科学导致的集团内部不公平？
• 子公司的人力成本居高不下，是否合理没有任何分析依据。如何对子公司人员离职后仍然占用人力成本的HR腐败行为进行监控？
• 集团知识技能、培训资源无法共享，培训效果难以衡量。每年数百万的培训费用投入产出情况如何？
• 子公司单独招聘的成本高，人才库资源难以共享。如何发挥集团的品牌优势，快速招聘到适用的人才？
• 下属单位上报的报表存在"不及时、不准确、不全面、不统一"的问题。如何迅速准确地提供集团总经理和人力资源总监要求定制的报表？
• 如何实现集团范围内人力资源管理的服务职能共享？

2、为什么需要使用联合汇创集团企业人力资源管理？

• 员工治理
  指要建立所需的组织能力，集团企业应提供什么样的员工治理环境和治理机制，解决"容不容许"的问题。即基于发展战略，进行组织和职位规划，明确员工的职责范畴、工作流程，实现管理高层、业务经理和员工共同参与的全面的人力资源管理。
• 员工能力
  指要建立所需的组织能力，集团企业需要员工具备什么样的能力素质，解决员工"会不会"的问题。即通过制定员工能力素质模型，招聘合适的员工，并对员工的能力进行培养，从而提升组织的员工能力。
• 员工思维
  指要建立所需的组织能力，集团员工需要什么样的思维模式，解决员工"愿不愿意"的问题。通过建立有效的激励体系和评价体系，牵引员工的思维模式和行为导向，使员工思维与集团战略目标相一致。

方案概述

        联合汇创集团企业人力资源管理解决方案，全面支持集中管理型、集中监控型、战略管理型等多种管控方式，将支持集团企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与集团的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建集团企业高效的组织能力，支持集团企业战略目标的实现。

        该解决方案面向集团应用，支持集权与分权、跨行业跨地域管理，满足企业在组织架构、权限、及各类HR业务上的集团化特性需求。并且可以与预算管理、总账、生产制造、现金管理、资金管理等无缝联接，帮助集团企业实现人力资源的大集成管理。

功能架构图

联合汇创集团企业人力资源管理软件给企业带来的效益

• 1、 有效帮助集团战略落实
• 通过绩效管理将集团企业的价值观与行为规范作为考核指标对员工进行考核，通过薪酬激励体系对集团企业期望的员工行为和关键事件进行激励，并根据集团战略和员工的个人意愿制定员工职业生涯发展规划，从而使成员企业的部门、团队及个人的绩效目标与集团的战略目标保持一致，有效落实集团战略。
• 2、 规范流程，业务处理不断优化
• 通过工作流软件平台实现人事事务的信息化处理，规范集团企业人事业务流程，全面提升工作效率。通过应用移动HR平台使沟通效率大大提高，为集团企业实现规范，高效的员工治理。
• 3、 信息透明，加强了集团管控力度
• 从数据分散屏蔽管理转变为信息集中共享管理的模式，使全集团所有人事信息透明化，避免下属机构黑箱操作，强化了集团管控力度。
• 4、 资源共享，成本降低，效能倍增
• 通过培训资源管理和招聘人才库管理，全集团共享信息，资源利用率得以提高；通过培训和招聘费用管理，投入产出比不断提高。通过组织和人力规划管理，使组织、岗位设置和人员编制数量与企业的发展相匹配；通过薪酬和预算管理的接口，集团可及时掌控企业人力成本总额。
• 5、 提升组织能力，保障绩效达成
• 基于能力素质模型构建集团企业的"选、育、用、留"人员管理体系，使员工能力有一个客观的判断标准。通过能力素质模型在招聘选拔、培训发展，薪酬晋升，绩效管理模块的应用，有效促使企业组织能力全面提升，为绩效达成提供能力保障。
• 6、 沟通顺畅，改善劳资关系
• 依托先进的自助平台，实现管理高层、直线经理、HR工作人员和普通员工共同参与的全面的人力资源管理，增进人员间的沟通和交流，改善劳资关系。

联合汇创集团企业人力资源管理解决方案特色

• 先进的集团人力资源管理理论
  所谓集团人力资源管理，是指支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，统一理念，引导和支持各成员单位设计和完善其人力资源管理体系，建立集团人才库，有计划、针对性地培养复合型人才、经营人才。通俗地说，就是帮助企业快速、高效走到预期的目的地。
• 支撑全面的人力资源管理体系
  基于企业营销战略目标，以职位能力素质为核心，通过构建任职资格体系、招聘选拔体系、培训发展体系、绩效管理体系、薪酬激励体系，形成系统关联的人力资源管理体系，保障组织能力能有效承载企业的战略执行。
• 好系统，使用简单、功能强悍
  产品的研发首先是考虑应用对象，即操作者的应用能力和操作水平，对人机交互界面的要求情况等。在产品研发过程中，针对我国企业操作者基础和习惯，并结合"Web应用"的特点，制定了相应的"汇创界面操作规范"，包括界面形态、操作方式和交互语言等，保障了系统"操作简单、易学易用"，完全适应企业使用者的操作习惯和对应用的理解。
• 四、 服务，好系统也要帮您用好
  如果把"产品"比作"药"，"服务和实施"就是"诊断"和"疗法"。"药"再好，如果选用不当，服用方法和剂量不配，也会造成不良的结果。联合汇创根据近十年信息化的实施经验，总结提炼出"汇创六步实施法"，帮您先"诊"，再 "疗"，最后配上"良药"，使信息化系统充分发挥作用。

联合汇创产品安全保障

• 系统采用了自主开发的企业快速开发框架，框架包含安全管理、日志管理、配置管理、权限认证管理等企业管理系统的几乎所有的安全性需求；
• 系统用户验证基于多重加密，具有很高的安全性和可靠性；
• 系统的所有操作均需要授权认证，按组织结构级别进行权限设置，包含基础数据的增、删、改、查，文档的下载等权限，并可集成防伪打印，有效防止信息泄露；
• 系统可以针对涉及到的国家和行业各项法律法规中规定为涉密的信息进行关键字过滤，管理员可以设置关键字字典；
• 系统与其它系统的接口采用安全的设计，保证本系统的独立性和完整性，并能够防止未经授权的各类人员对本系统进行设置和修改或进行有关统计；
• 系统具备重要数据加密传输等安全方面的保障，保证数据在不同系统间传输过程中的保密性、安全性，即使窃取者通过监听等方式成功地拦截了通信线路上的数据，除非窃取者能够解码数据，否则他无法读取数据；
• 系统采用完备的异常处理机制，周全地考虑到各种可能发生的问题，使出错的可能降至最小；
• 系统对可能发生严重后果的操作设置补救措施，通过补救措施用户可以回到原来某时刻的正确状态；
• 系统对可能造成等待时间较长的操作提供提示功能，支持各种事务的回滚；
• 系统提供数据备份和导出功能，并提供分散备份的安全性提醒，以应对可能发生的地震、软件/硬件故障等物理灾难；
• 系统可以按照业主要求进行安全加固，进一步提高安全性。