了解LHHC
汇创如何帮助企业提高
运营效益
1、企业面临什么问题会用到联合汇创战略人力资源管理产品
- 深陷HR琐碎事务，很难抽身着手HR管理创新和提升方面的工作；
- 通常认为HR管理是HR部门的事，致使HR工作饱受员工和业务部门诟病；
- 引进了诸如BSC等先进管理思想或方法，执行起来却困难重重，最后无疾而终；
- 无法即时、准确、全面的掌握企业人力资源状况，难以担当企业管理层的战略决策顾问角色。
2、为什么需要使用联合汇创战略人力资源管理？
- 人力资源管理只有服务于公司战略、服务于业务、服务于员工职业发展，才能体现价值，才能真正得到认同；
- 搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，通过精细化管理，实现基础数据一体化，业务流程规范化，内部控制实时化，才能提升HR工作效率，改善HR服务品质；
- 传统部门级人力资源管理模式正在向全员参与的企业级战略人力资源管理模式转变：每一位业务经理，都能主动关注并强化自己的"人才库"；每一个员工都能感受现代人力资源管理带来的便捷服务；
- 以专业的人力资源管理技术，依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告，才能体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴。
方案概述
联合汇创战略人力资源管理解决方案，是为期望推行战略人力资源管理的企业而设计的。这些企业会围绕企业战略构建人力资源管理体系。注重以能力为核心进行人才选拔评估、培训开展；注重过程甚于结果的绩效管理；注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理；注重带动员工、直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理；注重通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理，帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。
联合汇创战略人力资源管理解决方案通过人事管理、能力素质模型、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展和查询报表等系统一体化整合应用，以及工作流引擎、自助平台的协同管理，在实现人力资源专业、精细、高效管理的同时，还能将企业的人力资源管理任务和分析报告即时提供给业务经理和企业管理层，充分响应公司战略和业务发展。
- 通过组织规划系统和职员管理系统，将企业的组织架构、职务、职位等相关信息与职员的详细信息进行整合，为绩效管理、薪酬管理等相关业务提供基础数据；
- 通过能力素质模型系统定义企业的素质指标库，将素质指标库中的指标与职位的核心素质要求进行匹配，结合职员的实际能力素质，提供人、职素质符合度差异报告，使企业在开展人事、招聘、培训、绩效等业务时得以全方位应用；
- 通过招聘选拔和培训发展系统，帮助企业实现从人力资源规划到招聘需求征集、计划制订、执行、总结等完整的招聘选拔业务流程，以及从培训需求征集到培训规划制订、执行、考核和总结等完整的培训业务流程，从而帮助企业达到规范化管理的目的；
- 通过绩效管理系统完成绩效方案制订与下达、绩效过程管理、绩效考核、绩效总结等完整的绩效管理流程。同时系统可实现平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估方式，实现对组织与员工的绩效目标管理和过程管理；
- 通过薪酬设计系统、薪酬核算系统以及社保福利系统，可以帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放业务处理的全过程薪酬管理；
- 通过考勤管理系统帮助企业应对复杂而多变的员工工作计划、人力成本控制、实时假期额度控制、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算等业务需求，提高系统的整体使用效率；
- 通过报表平台，使人力资源部门能够随时提供面向决策层的定期报告、面向内部评估的非定期报告、满足预警监控的非标准报告、日常管理用途的基础性报告以及决策分析的综合性报告；
- 通过员工工作台、经理人平台、CEO平台的协同应用，企业可实现从决策层到操作层的HR业务处理、沟通和监控，充分落实全员参与的战略人力资源管理思想。
功能架构图
联合汇创战略人力资源管理软件给企业带来的效益
- 帮助企业构建HR综合信息平台，承载HR管理体系。
- 帮助企业提升组织能力，推动战略实施。
- 自动的薪酬和社保计算功能，大大减轻薪酬管理人员的事务性工作，提高效率。
- 绩效管理体系在信息系统中落实，实现人力资源业务规范化、标准化、高效化管理。
- 人事流程的梳理和电子审批，提高了人力资源服务效率。
- 统计报表，大大提高了企业人力资源管理分析、预测与决策的能力。
联合汇创战略人力资源管理解决方案特色
- 强大的查询功能，支持多条件值搜索；
- 自动提醒机制，人事管理专员的小助手；
- 员工资料的详细记录，实现电子化管理；
- 详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验。
1、 社保福利
面向HR人员设计，可以对参保单位、参保员工、保费计算和缴纳、社保费用核算等工作进行系统精细的管理。
2、 考勤管理
考勤管理面向企业人力资源管理人员和所有员工设计，可帮助企业搭建高效的考勤管理平台，可承载复杂多变的作业排班计划、人力成本控制、实施假期额度控制、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算、多考勤设备支持（如读卡考勤机、指纹考勤机等）、自然语言公示平台等，还可为企业提供智能排班、自助考勤管理、提高系统的整体使用效率。
3、 招聘管理
联合汇创招聘管理系统，面向企业人力资源人员而设计，提供从人力资源规划、招聘需求征集到面试录用的招聘选拔全业务流程管理。系统可与外部人才招聘网站对接，直接引入应聘者简历。系统提供的招聘报表，可以查看处于招聘面试各阶段的应聘人员情况。招聘选拔系统记录招聘各阶段的工作成果，统一存储应聘人员简历资料和面试意见，以一体化流程的方式协同招聘主管和用人部门的招聘面试工作，帮助企业规范招聘选拔管理工作。
4、 培训管理
联合汇创培训发展系统，面向企业人力资源管理人员设计。系统能够承载企业基于职位任职资格要求构建的培训课程体系。支持征集培训需求、制订培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录、进行培训考试和培训效果调查、培训总结统计等业务处理。能够根据任职资格要求安排任职者参加各种培训课程。员工亦可查看和申请培训课程体系中适合的课程，或进行自助培训。为企业规范培训管理和实现员工自助培训带来价值。
5、 绩效管理
经过多年对企业绩效管理理念的探索，结合多个客户实际应用经验，打造除国内领先的绩效管理信息系统，能够适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践，帮助企业实现从个人绩效到组织绩效的管理，系统功能包括：目标管理，360度考评，部门绩效管理与个人绩效管理；利用平衡计分卡工具建立绩效KPI指标库，同时结合能力素质模型，完成对员工能力态度的考评，绩效系统还能够和薪资系统完美结合，将个人、组织绩效结果与薪酬体系挂钩，绩效结果还将实现与培训体系的完整关联。
6、 能力素质模型
联合汇创能力素质模型系统，面向企业中高层管理人员和人力资源管理人员设计，可以帮助用户在系统中自定义符合本企业长期发展战略的能力素质词典，并根据不同职位的工作性质要求，设置不同职位的能力素质模型（包括能力素质等级及重要性要求）。支持按流程进行各个员工的胜任力评估，记录任职人的实际能力素质等级状况，并能实现职位素质要求与员工实际素质状况符合度的自动匹配。职位能力素质模型及职员能力素质信息可以应用到系统的培训管理系统、招聘选拔系统以及职员的调动、晋升和后备人才管理等业务中。
7、 员工自助平台
联合汇创HR系统通过全员参与的人力资源管理，可以推动企业从部门级的人力资源管理上升到企业级的人力资源管理。联合汇创HR系统除了HR专业人员外，管理层、业务经理、普通员工工作台参与公司的人力资源管理。
8、 总经理平台
联合汇创总经理平台，面向企业总经理等高层决策者设计，通过总经理平台可获得企业决策者所关注的企业人力资源统计分析数据（报表）和即时查询所需的HR详细资料，为企业人力资源等方面的决策提供业务数据支持。总经理平台和经理人平台、员工工作台的配合应用可以实现在人事流程等审批的协同工作，以及从决策层到操作层的HR业务处理和沟通、监控，实现全员应用、协同管理。系统还提供了后备人才管理功能用于查询跟踪后备干部的培养情况。总经理平台加强了企业决策管理者对人力资源业务实际参与，加大了战略执行的监控力度。
联合汇创产品安全保障
- 系统采用了自主开发的企业快速开发框架，框架包含安全管理、日志管理、配置管理、权限认证管理等企业管理系统的几乎所有的安全性需求；
- 系统用户验证基于多重加密，具有很高的安全性和可靠性；
- 系统的所有操作均需要授权认证，按组织结构级别进行权限设置，包含基础数据的增、删、改、查，文档的下载等权限，并可集成防伪打印，有效防止信息泄露；
- 系统可以针对涉及到的国家和行业各项法律法规中规定为涉密的信息进行关键字过滤，管理员可以设置关键字字典；
- 系统与其它系统的接口采用安全的设计，保证本系统的独立性和完整性，并能够防止未经授权的各类人员对本系统进行设置和修改或进行有关统计；
- 系统具备重要数据加密传输等安全方面的保障，保证数据在不同系统间传输过程中的保密性、安全性，即使窃取者通过监听等方式成功地拦截了通信线路上的数据，除非窃取者能够解码数据，否则他无法读取数据；
- 系统采用完备的异常处理机制，周全地考虑到各种可能发生的问题，使出错的可能降至最小；
- 系统对可能发生严重后果的操作设置补救措施，通过补救措施用户可以回到原来某时刻的正确状态；
- 系统对可能造成等待时间较长的操作提供提示功能，支持各种事务的回滚；
- 系统提供数据备份和导出功能，并提供分散备份的安全性提醒，以应对可能发生的地震、软件/硬件故障等物理灾难；
- 系统可以按照业主要求进行安全加固，进一步提高安全性。
4006-900-912