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战略人力资源管理系统
建立科学高效的人力资源管理联合汇创战略人力资源管理系统，是为期望推行战略人力资源管理的企业而设计的。这些企业会围绕企业战略构建人力资源管理体系。注重以能力为核心进行人才选拔评估、培训开展；注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理；注重带动员工、直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理。
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联合汇创战略人力资源管理软件给企业带来的效益
- 帮助企业构建HR综合信息平台，承载HR管理体系。
- 帮助企业提升组织能力，推动战略实施。
- 自动的薪酬和社保计算功能，大大减轻薪酬管理人员的事务性工作，提高效率。
- 绩效管理体系在信息系统中落实，实现人力资源业务规范化、标准化、高效化管理。
- 人事流程的梳理和电子审批，提高了人力资源服务效率。
- 统计报表，大大提高了企业人力资源管理分析、预测与决策的能力。
- 河南大学淮河医院
- 将淮河医院人力资源战略和人力资源管理制度有效融入系统，实现医院对重要信息和流程的控制。联合汇创基础人力资源系统帮助淮河医院构建了颇具企业特色的人力资源管理体系。
- 南通金鹰国际商场
- 金鹰国际商场意识到，只有对标准成熟的分店管理模式快速复制，才能解决集团发展战略所需的人才队伍支撑。而人力资源信息化管理平台，成为商场实现这一目标的必要手段。
- 河北体育学院
- 通过HR平台，学院建立了统一的标准岗位体系，对于需要进行控制的岗位，严格参照标准岗位进行设置，并在系统中实现定岗、定编、定责，同时，所有的人力资源业务在学院统一的HR平台操作。
- 好运达投资集团
- 好运达集团可以在第一时间了解整个公司人力状况、成本费用、人员变动及工资发放。联合汇创人力资源管理软件能有效解决我国企业人事管理中的各种难题，为企业的信息化建设工作铺平道路。
- 山西金达鑫礼品公司
- 通过系统数据的整合与实时共享，使金达鑫能即时掌控全集团人力资源状况，能进行多维度人工成本分析，能快速统计和上报国资委报表等，对整个战略的实现有着不可替代的作用。
- 乐视影业
- 适应乐视影业集团人力资源管理现状各方面的业务需求，并且支持未来较长时间内人力资源业务的发展，在数据汇总、管理思路等方面对乐视影业集团人力资源管理的提升提供了帮助。
联合汇创产品安全保障
- 系统采用了自主开发的企业快速开发框架，框架包含安全管理、日志管理、配置管理、权限认证管理等企业管理系统的几乎所有的安全性需求；
- 系统用户验证基于多重加密，具有很高的安全性和可靠性；
- 系统的所有操作均需要授权认证，按组织结构级别进行权限设置，包含基础数据的增、删、改、查，文档的下载等权限，并可集成防伪打印，有效防止信息泄露；
- 系统可以针对涉及到的国家和行业各项法律法规中规定为涉密的信息进行关键字过滤，管理员可以设置关键字字典；
- 系统与其它系统的接口采用安全的设计，保证本系统的独立性和完整性，并能够防止未经授权的各类人员对本系统进行设置和修改或进行有关统计；
- 系统具备重要数据加密传输等安全方面的保障，保证数据在不同系统间传输过程中的保密性、安全性，即使窃取者通过监听等方式成功地拦截了通信线路上的数据，除非窃取者能够解码数据，否则他无法读取数据；
- 系统采用完备的异常处理机制，周全地考虑到各种可能发生的问题，使出错的可能降至最小；
- 系统对可能发生严重后果的操作设置补救措施，通过补救措施用户可以回到原来某时刻的正确状态；
- 系统对可能造成等待时间较长的操作提供提示功能，支持各种事务的回滚；
- 系统提供数据备份和导出功能，并提供分散备份的安全性提醒，以应对可能发生的地震、软件/硬件故障等物理灾难；
- 系统可以按照业主要求进行安全加固，进一步提高安全性。
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