关键业务需求

　　随着移动设备的普及，移动技术以我们前些年根本无法想象的方式不断改变着我们的交流和业务的方式。企业员工希望能通过移动设备方便快捷的管理个人相关信息和流程；经理人作为企业人力资源管理的直接参与者，要求更加及时、更加准确的 掌握组织内各项数据及动态信息。这都要 求企业人力资源管理部门重新规划人力资 源管理系统，使其尽可能的包容移动计算 设备。研究表明，借助移动互联等新技术 推动HR工作的行业趋势越来越明显。

主要业务流程

系统关键应用描述

• 员工手中的服务专员

　　员工通过移动设备可以方便管理个人信息，制作并交换个人电子名 片；还可以随时随地查阅个人薪酬；查看/申请/跟进个人请假情况；快捷方便的使用移动签到；简单易用的移动通讯录，可按姓名关键字、电话、姓名拼音、个人标签等进行检索，搜索到的同事可以查看联系方式，并支持直接拨打与发送短信。

• 经理人身边的业务伙伴

　　提供组织与员工信息查询，可查看员工个人档案信息；满足人事流 程移动审批；并通过本部门员工职等、工作年限、年龄、编制与在岗人数对比等多维度统计分析，支持经理人随时随地管理下属团队的加班、请假、员工变动、人员编制与结构配置，并帮助经理人及时关注员工成长。

• 管理层手中的决策助手

　　管理层可从价值链、经营板块层面随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态。

客户价值

　　联合汇创移动HR解决方案帮助企业提高劳动力的高效率管理，提升实时决断的能力，改善员工雇主关系的多个维度，也提高了员工的投入度和敬业度。