◆薪酬体系

郑州欧邦的理念是坚持对内公平、对外具有竞争力的原则，根据对各岗位的评估分析，建立岗位薪酬体系。员工定薪调薪时，根据其职级变动、岗位任职、业绩情况等方面综合考虑，结合薪酬标准表中规定的岗位薪酬范围，给予合理的定薪和调薪。

 

◆绩效体系

郑州欧邦进每月绩效考核时，一般通过传真或E-mail的方式，对数百张绩效考评表来回传递，非常麻烦。每次考核完后，对考核表都采用纸质文档保存，长期下来文档成堆。而每年一次的360度考评更是繁琐，考评分数的统计分析，评分的客观性等，都是非常棘手的难题。

利用联合汇创软件的绩效管理系统，人力资源部统一将绩效考核的指标内容、计算公式等输入系统，并设定好考核对象、评估流程、评估人等。考核开始后，各评估人员只能在统一格式的评估表中进行评分和填写评估意见，而不再允许随意更改考核项目或目标分值，有效提升了绩效考核体系的严谨性。在进行360度评估时，系统可以设置匿名评估，收到问卷的评估人打分时可以不用再碍于情面，保证了360度评分的客观性。评分结束后，系统可以自动统计出评估分数，有效提升360度评估效率。此外，所有的绩效考核记录，都会保存到系统中，形成员工的绩效考核历史，为员工的晋升、奖励等提供有效的参考依据。

联合汇创系统，帮助郑州欧邦解决了跨地域人力资源管控问题，对人事管理、薪酬管理、绩效管理等业务实现了规范化、专业化管理，为公司战略的实现提供了有效的人力资源支撑。联合汇创系统它不仅提高了人力资源部的工作效率，也让更多的人员参与到HR管理工作中，推动了公司人力资源管理的发展进步。